Aviso de privacidade do candidato da GSK

Que informações pessoais recolhemos sobre você?

Como parte do nosso recrutamento e triagem de pré-recrutamentorecolhemos:

• Informações básicas – nome (incluindo prefixo ou título), sexo, idade ou data de nascimento;
• Informações de contato – iinformação que  você nos fornece para que possamos entrar em contato consigo,   por exemplo, e-mail pessoal ou profissional, endereço paracorrespondência, número de telefone e perfil de uma rede social ou  profissional;
• Informação e  experiência profissionais – informação relacionada à sua educação, experiência de trabalho, e referências;
• Identificadores  nacionais – cartão de cidadão /passaporte, residência, número de segurança social, ou  contribuinte;
• Informações  financeiras – salário, informações de conta reforma, subsídios da empresa, bónus, benefícios, registos de tempo de trabalho e número de referência do contribuinte (por exemplo, número de contribuinte,  número da Segurança Social). Também recolheremos os seus dados bancários se  reembolsarmos as despesas durante o processo de recrutamento;
• Informações  de dependentes –informação relacionada com os seus dependentes,    por   exemplo, os primeiros e últimos nomes, datas de nascimento e detalhes de contato do seu cônjuge/parceiro e dependentes;
• Informações recolhidas durante as entrevistas  – comentários observados pelos nossos entrevistadores e gravações de áudio/vídeo da entrevista (no caso de entrevistas telefónicas ou vídeo);
• Informações  de antecedentes – educação e qualificações académicas, bem como profissionais. Se quisermos oferecer-lhe o emprego, talvez precisemos concluir a triagem pré-recrutamento. Podemos, então, também recolher informações adicionais sobre o seu passado, como histórico de crédito, antecedentes criminais e informações  de saúde ocupacional (caso sejapermitido por lei);
• Categorias especiais de  dados pessoais –informação relacionada com a  sua origem racial ou étnica, crenças religiosas, políticas ou filosóficas, filiação sindical, status de veterano ou informações sobre sua saúde, deficiências ou orientações sexuais. Usamos essas informações para garantir que respeitamos as leis relevantes. Se lhe oferecermos emprego, também podemos pedir-lhe informações sobre a sua saúde (física ou mental) para que possamos dar benefícios de saúde e seguro para si e seus dependentes. Também usaremos essas informações para discutir consigo quais os ajustes razoáveis que podemos fazer . Queremos ter certeza de que fornecemos um local de trabalho inclusivo.

Você pode decidir se nos dá categorias especiais de informação, se lhe pedirmos. Se você decidir não partilharconnosco, por favor, tenha a certeza que isso não afeta a sua candidatura.

Você também pode optar por não nos dar os outros tipos de informações pessoais. Caso decida não nos dar as suas informações pessoais, talvez não possamos avaliar ou considerar a sua candidatura.

Se nos der as informações pessoais de outra pessoa, por exemplo, seu cônjuge / parceiro, assumimos que tem a sua autorização para partilhar esses dados connosco.

Não processaremos informações pessoais (incluindo qualquer uma das informações listadas acima)  caso a lei do seu país nos proibir de o fazer.

Por que podemos recolher e usar as suas informações pessoais?

Podemos recolher e usar as suas informações pessoais quando um dos seguintes se aplica:

• Tomar medidas antes de celebrar um contrato de trabalho ou de realizar um contrato de trabalho;
• Seguir a lei, por exemplo, leis e regulamentos de emprego, segurança social e saúde ocupacional;
• Você nos deu especificamente a sua autorização quando tal autorização é obrigatória  (designado na lei por "consentimento"). Pode retirar sua autorização a qualquer momento;
• É do nosso interesse em considerá-lo como um candidato para  oportunidades de emprego atuais e futuras (designado na lei por "interesse legítimo"). Isto não se aplica se o nosso interesse legítimo for substituído pelos seus interesses ou direitos e liberdades fundamentais; e
• Para proteger os seus interesses vitais ou os dos outros.

Quais são os seus direitos em relação às  suas   informações pessoais?

Alertamos para os seus direitos que dependem da nossa razão para processar as suas informações pessoais e a lei local do seu país. Dependendo disso, tem  o direito de:

• Pedir-nos cópias das suas informações pessoais. Há algumas exceções, o que significa que nem sempre pode receber todas as informações que processamos;
• Pedir-nos para corrigir    informações que considera imprecisas. Também tem o direito de nos pedir para completar informações que considere incompletas;
• Pedir-nos para excluir    as suas informações pessoais;
• Pedir-nos que restrinjamos o processamento das suas informações;
• Objetar o nosso processamento das suas informações pessoais;
• Pedir que transfiramos informações que nos forneceu de uma organização para outra,  ou    que lhe demos;  e
• Apresentar queixa à sua  autoridade local de proteção de dados.

Pode descobrir como entrar em contato connosco  para nos pedir para fazer qualquer um dos itens acima,  em 'ContatoInformation and Privacy point of contact'secção.

Para sua proteção e para proteger a privacidade dos outros, talvez precisemos verificar a sua identidade antes de concluir o que você nos pediu para fazer.

Caso se oponha a que usemos as suas informações pessoais ou nos retire a autorizaçãopara que possamos usar as suas informações pessoais, depois de nos dar inicialmente, vamos respeitar a sua escolha de acordo com a lei aplicável. No entanto, ao objetar ou retirar sua autorização, talvez não possamos concluir as atividades de recrutamento e triagem pré-recrutamento descritas no 'Como usamos as suas informações pessoais'.